キャリア採用

創業50年。
長年の実績を活かし、都内中央エリアを中心に事業を展開しています。
「お客様の満足が私達の喜び」を会社理念とし、信頼され、愛される企業を目指しています。

デバイス販売の枠を超え、オフィスの課題を解決するソリューションサービスの提供​を行っています。
「IT × セキュリティ × ファシリティ」を統合したワンストップソリューションで、企業の働き方そのものをデザインする会社です。

「最適なデバイスを売る」ことが目的ではありません。
安全で、快適で、生産性の高い“働く環境”をつくること。
それが私たちの使命です。

Q．入社後の配属はどのように決められますか？希望の部署に行くことはできますか？
A．キャリア面談を通じて希望の配属先をお聞きする機会を設けています。
配属先については、本人の適性や業務内容、組織の状況などを総合的に考慮した上で決定するため、必ずしもご希望通りになるとは限りませんが、
一人ひとりに合った環境でキャリアを築いていただけるよう、丁寧に寄り添いながらキャリアアップできるよう努めています。

Q．出産や育児をしながら働き続けられる環境ですか？
A．子供が小学校に就学するまで1日当たり2時間を限度に取得できる時短制度など、出産や育児の際にも安心して働いていただける制度を整えております。
また、出産や育児で休業した職員の職場復帰率は100%となっております。

Q．働く服装について教えてください
A．普段はビジネスカジュアルスタイルで構いません。
社会人としての品位を大切にした、清潔感のある服装をお願いしています。
また、お客様先への訪問や業務内容によっては、TPOに合わせた服装を心掛けていただく場面もあります。

Q．入社までに勉強しておくことはありますか？
A．特別な準備は必要ありませんが、基本的なPCスキルは業務で必要となるため、WordやExcelなどの基本操作に慣れておくと安心です。
また、入社後は資格取得をサポートする制度も充実していますので、興味のある方は事前に関連する資格について調べておくと、入社後のイメージがより具体的になるかもしれません。
まずは日常的にITに親しむところから始めていただければ大丈夫です。

◎推奨資格
ＩＴパスポート
ＤＸアドバイザー
情報セキュリティマネジメント
 

Q．どのくらいの数字目標、ノルマあるのですか？達成率は？
A．数字目標は設けていますが、いわゆるノルマとは異なり、担当するお客様や地域、経験値などを考慮した上で、一人ひとりに合った予算を設定しています。
自身の成長や状況に応じた目標設定となっているため、無理なく前向きに取り組める環境です。

Q．どんな評価制度ですか？昇格昇給はしますか？
A．当社では育成人事制度を導入しており、年2回の評価を通じて、日々の業務への取り組みや成果をしっかりと評価しています。
評価結果に基づき昇格・昇給の機会があるため、努力が正当に報われる仕組みとなっています。
社員一人ひとりが自身のキャリアパスを明確に描き、長期的な視点で安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。

Q．女性の活躍について教えてください
A．職員全体に占める女性社員の割合は約29%です。
また、キャリア形成の面でも、役職女性が就任している実績があり、性別にかかわらず活躍できる環境が整っています。
現在、全体に占める女性社員の割合は約29％となっており、営業職をはじめさまざまな部署で女性が活躍しています。
また、女性役職者も在籍しており、キャリアアップの機会は性別に関わらず平等に開かれています。
今後もさらに、誰もが自分らしく活躍し、キャリアを築いていける環境づくりに積極的に取り組んでいきます。

Q．お客様の規模は？一人あたりの担当社数は？
A．お客様の規模はさまざまで、中小企業から大企業まで幅広くお取引をしています。
担当するお客様の数は一人あたりおよそ50〜80社となっており、多様なお客様と関わりながら経験を積むことができる環境です。

Q．リモート可能と書いてあるがどのくらいの出社率ですか？在宅はできますか？
A．当社では、働き方デザイン企業として、効率的な働き方を大切にしており、リモートワーク・在宅勤務ともに活用できる環境を整備しています。
自宅での業務に必要な環境サポートも充実しており、場所を選ばずに働くことができます。
出社や外出の頻度は業務内容や状況に応じて柔軟に対応しており、社員一人ひとりがより効率よく、働きやすいスタイルで活躍できる環境づくりを目指しています。

Q．社内のコミュニケーション、飲み会はどのくらい誘われますか？
A．会社で強制する飲み会はありません。
当社では、社内のコミュニケーションを大切にしており、福利厚生の一環として飲み会の費用を補助する「飲みニケーション補助制度」を設けています。
強制ではなく、社員同士が気軽に交流できる機会として活用されており、部署を越えたつながりを築ける環境です。

Q．研修制度 入社後の教育体制について教えてください
A．契約している外部研修を通じて、ビジネススキルをしっかりと身につけていただきます。
また、eラーニングを活用した自己学習の機会も用意しており、自分のペースで知識を深めることができます。
さらに、実際の業務を通じて先輩社員からサポートを受けながら学ぶOJTも充実しており、現場で即戦力として活躍できる環境を整えています。
加えて、自己啓発制度や研修受講保証制度も整備しており、スキルアップを会社全体でサポートしています。
資格取得報奨制度もあり、意欲的にスキルを磨き、キャリアアップを目指せる環境です。

Q．休日出勤はありますか？代休制度はありますか？出張は発生しますか？
A．「原則として、休日出勤はありません。
ただし、業務上やむを得ない場合（例：特定の案件対応など）に限り、発生する可能性はあります。」
拠点展開されているお客様を担当した場合や、内容次第では出張が発生することもあります。その場合は出張手当を支給します。
休日に出勤した場合は、必ず代休を取得していただく制度があります。
代休の取得についても、上司と相談のうえ無理のない形で調整しています。

Q．営業の業務範囲はどこまでですか？
A．営業は、お客様の課題をヒアリングし、適切なサービスや解決策をご提案し、契約までを担当します。
導入後の技術的な対応や日常的な運用業務については、社内の専門担当が対応し、営業は窓口としてフォローに入る形です。

応募書類を下記までご郵送ください。
書類選考後、面接の詳細をお知らせいたします。
 

①履歴書（写真添付）
②職務経歴書（形式自由）
③同意書（ダウンロード、印刷していただき、署名、捺印をお願いいたします）

尚、当社求人への応募を目的として選考時にご送付いただく応募関係書類およびそれに伴う個人情報は厳正かつ安全に保管・管理し、採用選考にかかわる情報のご連絡等、採用活動以外の目的には使用いたしませんので予めご了承ください。

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総務部 人事担当：若狭 宛

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